Firmy outsourcingowe zajmują się pozyskiwaniem pracowników zagranicznych dla swoich klientów z różnych branż. W ostatnich latach można zauważyć spory napływ pracowników pochodzących ze wschodu, co sprzyja wielokulturowości Polski. Pracownicy ze wschodu pochodzą z pobliskim państw, tj. Ukraina czy Białoruś, ale również dalszych krajów Azji. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak pozyskać legalnych pracowników ze wschodu, to czytaj dalej!
Firma outsourcingowa
Outsourcing polega na przekazaniu części zadań, procesów i funkcji firmie zewnętrznej. W tym rozwiązaniu chodzi o zwiększenie efektywności i skupienie się na istotnych sprawach firmy. Specjaliści zewnętrzni przejmuję funkcje związane z administracją kadrową, obsługą klienta, IT i innymi kwestiami, które można oddelegować na rzecz firm zewnętrznych.
Outsourcing może przybierać różne formy, ale szczególnie istotny jest outsourcing pracowniczy, w którym przedsiębiorstwo przekazuje zarządzanie określonymi funkcjami lub całością zasobów ludzkich zewnętrznemu dostawcy. Wśród zadań outsourcingu zasobów ludzkich można wymienić:
-
rekrutację i selekcję pracowników,
-
szkolenia pracowników,
-
prowadzenie administracji kadrowo-płacowej,
-
zaawansowane zarządzanie talentami,
-
strategie HR.
Agencja pracy przejmuje większość obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników. W ostatnich latach przedsiębiorcy coraz częściej decydują się na korzystanie z usług tego rodzaju firm oraz na zatrudnianie obcokrajowców. Pracownicy ze wschodu są chętnie zatrudniani przez polskich pracodawców, w czym pomagają im firmy outsourcingowe.
Jakie są zalety zatrudniania pracowników przez agencję pracy?
Zatrudnianie pracowników dzięki współpracy z agencją pracy niesie ze sobą wiele korzyści, zarówno dla pracodawcy, jak i samych pracowników. Można w nich wyróżnić:
-
Redukcję kosztów – zewnętrzna firma przejmuje większość zadań, co wiąże się z eliminacją wewnętrznego działu HR. Przedsiębiorstwo oszczędza na kosztach związanych z zatrudnieniem, szkoleniem i utrzymaniem pracowników z tego działu.
-
Specjalistyczna wiedza i technologia – agencje pracy specjalizują się w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników oraz mają dostęp do nowoczesnych technologii, które ułatwiają im szkolenie i zarządzanie personelem, co mogłoby być trudne wewnątrz firmy.
-
Koncentracja na głównych zadaniach – dzięki współpracy z firmą outsourcingową przedsiębiorca może skupić się na istotnych zadaniach swojej branży. Oddelegowanie części zadań firmie zewnętrznej to znaczne odciążenie w codziennych obowiązkach.
-
Elastyczność – jest to szczególnie ważna cecha w przedsiębiorstwach, które potrzebują pracowników sezonowych. Agencja pracy umożliwia pozyskiwanie pracowników w zmieniających się warunkach, dostosowując umiejętności i doświadczenie pracowników do aktualnych potrzeb przedsiębiorstwa.
Zatem korzystanie z usług firmy outsourcingowych przynosi wiele zalet i warto je rozważyć podczas poszukiwania nowych pracowników. Zwłaszcza mogą okazać się sprawdzonym rozwiązaniem, kiedy potrzebujesz zatrudnić obcokrajowców.